Sådan strukturerer du en TikTok-video

Hvis du vil have succes på TikTok, handler det ikke kun om at poste ofte – det handler om at strukturere dine videoer, så de fanger seerne fra første sekund og holder dem fanget til sidste.

TikTok belønner nemlig videoer med høj watchtime og stærkt engagement. Og det får du bedst, når din video er bygget op efter en klar struktur.

Den optimale TikTok-struktur

1️⃣ Hook (0–3 sekunder)

Det første sekund afgør, om folk bliver hængende eller scroller videre.
👉 Derfor skal du starte med et hook, der vækker nysgerrighed eller giver værdi.

Eksempler på hooks:

• Et spørgsmål (“Vidste du, at…?”)

• En overraskelse (“Det her tror du ikke på…”)

• Et klart løfte (“Her er 3 tricks, der fordobler dine kunder…”)

2️⃣ Value (3–15 sekunder)

Nu skal du levere det, du har lovet. Hold tempoet højt og skær alt unødvendigt fra.

• Brug korte sætninger

• Klip i et dynamisk flow

• Brug tekst/lyd-overlay til at understrege pointer

3️⃣ Payoff (sidste 3–5 sekunder)

Payoff’et er det, seeren “får ud af” at blive hængende. Det kan være:

• En punchline

• Den overraskende pointe

• En transformation (før/efter)

• Et resultat eller en løsning

👉 Det er payoff’et, der afgør, om seeren tænker: “Det var fedt – jeg må lige se den igen eller dele den med en ven.”

4️⃣ Call-to-action (valgfrit)

Hvis videoen skal drive handling, kan du tilføje en CTA til sidst. Det kan være subtilt (“følg for flere tips”) eller direkte (“klik linket og prøv selv”).

Eksempel på en stærk TikTok-video

• Hook: “Her er fejlen 9 ud af 10 virksomheder laver på TikTok…”

• Value: Korte, konkrete eksempler på fejlen

• Payoff: Løsningen, der vender fejl til succes

• CTA: “Følg os for flere TikTok-hacks”

Konklusion

Når du strukturerer din video i 3–4 trin (hook → value → payoff → evt. CTA), skaber du et flow, som både TikTok-algoritmen og dine seere elsker.

👉 Resultatet: Højere watchtime, mere engagement og større chance for, at din video går viralt.

Hos Tarketing hjælper vi virksomheder med at producere TikTok-indhold, der følger de her principper – og derfor performer bedre både organisk og med paid.